臺北市長蔣萬安今（30）日出席「113年臺北市政府模範員工表揚典禮」，會上蔣萬安表達了他對今年獲選的31位模範公務人員，30位優秀職工的感謝，同時也勉勵每位模範公務人員、優秀職工繼續努力，只要同仁堅持作對的事情，市長一定會相挺到底！蔣萬安致詞時首先提到，今年獲獎同仁是由各機關推薦，經過嚴謹審查，才站上舞臺獲獎，他也舉兩位優秀同仁為例子，首先是服務年資將近30年的公園處曹彥綸副處長，在颱風期間他為了協助樹木傾倒的災害復舊，曾睡在大安森林公園以利就近照顧，如此奉獻的精神著實令他欽佩。另外，原民會的巴唐志強組長，是原民會成立以來首次獲獎之同仁，蔣萬安感謝他在北市大型活動中，策劃臺灣燈會原住民族燈區，並且在全國原住民族運動會，首創以凱達格蘭族巴賽語呈現「全力原夢」主題，在活動中都能保有臺灣原鄉元素，讓臺北成為多元包容的友善城市！蔣萬安補充，每一位同仁都非常傑出、優秀，不管是推動工程建設、原民文化、弱勢團體的急難救助或是都市更新等政策，都能看到同仁爲這座城市而努力的身影，北市有大家真好！身爲臺北市大家長，他強調每位同仁堅持作對的事情，市長一定會相挺到底！會前蔣萬安接受媒體聯訪，被問及大巨蛋是否開放舉辦演唱會一事，他表示李副市長正為此召開跨局處會議，北市府秉持的態度就是確保大巨蛋整體包括交通、疏散、消防等各項的安全，以市民朋友權益為最優先考量，在這樣的原則下，希望大巨蛋能夠舉辦包含演唱會在內的各種非運動賽事，藉此帶動北市整體經濟效益、活絡商業活動，最終造福市民朋友。對於媒體關心京華城容積案，蔣萬安表示北市府態度跟立場非常堅定且一致，就是釐清事實、調查真相，他也請政風啟動相關的調查，唯有事實跟真相能夠還原整個過程，所以如果有問題一定依法追究，沒有問題也還當事人清白，請社會大眾給予政風充分調查空間，待事實釐清後便會跟外界清楚說明。蔣萬安強調，事實真相的釐清也才能還給奉公守法的公務人員一個公道，目前外界有很多的質疑，如果確實有問題，有問題也是當時決策的問題，他目前所掌握的各項證據來看，跟基層公務員並沒有什麼關係。
臺北市衛生局說明有關113年3月26日臺北市政府食安官李碧慧會同衛生福利部食品藥物管理署、疾病管制署及專家共同調查寶林茶室信義A 13店發生疑似食品中毒事件，現場抽驗35項食材；因稽查當日尚難確認個案疫病的發生原因，並評估可疑病菌極可能是臺灣史上首見的極罕見病菌，非臺北市政府可檢驗項目，爰現場食安官與衛生福利部食品藥物管理署循程序共同討論，最後決議相關食材由該署攜回檢驗，以利查出事件原因。臺北市衛生局局長陳彥元強調，市府都會與中央溝通協作，全力維護消費者食品安全。
臺北市私立育達高級中等學校新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市私立育達高級中等學校地址：臺北市松山區寧安街12號新聞聯絡：校務主任洪毓俊 (02)2570-6767轉108【發稿日期：113年04月30日】【主題：臺北育達高中餐飲科特色課程，加賀屋管家服務學習風靡校園】【臺北報導】臺北育達高中餐飲科的特色課程週再度掀起熱潮，這一次以加賀屋管家服務學習為主題，帶給學生們一場別開生面的體驗之旅。穿著傳統浴衣，投入日本茶道與道地管家服務的學習中，學生們展現了前所未有的熱情與投入。課程設計與一般課本上的服務學習有著天壤之別。在加賀屋管家服務學習中，學生們不再是被動地接受知識，更是積極參與其中，身臨其境地感受著日本文化的精髓與管家服務的技巧。穿著浴衣，仿佛置身於日本的雅致茶室中，專注於儀式的每一個細節，細緻的動作展現出他們對於文化傳承的尊重與熱愛。 此外，學生們還通過實際操作，學習到了道地的管家服務技能。學會了如何為客人倒茶、招待客人、以及如何處理突發狀況等實用技能，這些技能不僅僅在學校裡有著實際的應用價值，更是為他們未來步入職場打下了堅實的基礎。臺北育達高中劉育仨校長表示，這項特色課程的設計主旨是為學生們提供一個全新的學習體驗，讓學習的同時，也能夠感受到文化的魅力與服務的樂趣。學生們的積極參與與投入也讓他感到欣慰，相信這樣的特色課程將會對學生們的成長起到積極的促進作用。臺北育達高中餐飲科的加賀屋管家服務學習特色課程，不僅豐富了學生們的課餘生活，更為未來發展打開了一扇全新的大門，學習到了知識與技能，更體驗到了服務的樂趣與文化的魅力，這將成為他們人生中一段珍貴的回憶。新聞稿1130430私立育達高中-餐飲科加賀屋管家服務學習風靡校園.pdf
113年臺北市政府模範員工表揚典禮業於113年4月30日下午擴大舉行，共表揚31位模範公務人員及30位優秀職工。 今年獲獎61位模範員工的選拔，都是經過各機關首長推薦，再由市府以客觀、嚴謹的審查程序並討論後脫穎而出。每位模範公務人員可獲獎金5萬元、優秀職工可獲獎金1萬5,000元，均給予5天公假，並請市長頒發每位獲獎者獨一無二之客製獎座。 今年獲選模範公務人員的31位同仁，無論是在工程建設、原民文化、檢肅治安、都市更新等不同領域，都有優異的表現。其中公園處副處長曹彥綸，自85年起歷練新工處、停管處、工務局等單位，服務將近30年，包括推動公園建設打造宜居的花園城市，多項工程榮獲公共工程金質獎、亞太景觀大賞等國內、外獎項肯定；颱風期間不眠不休，曾夜間睡在大安森林公園內投入樹木傾倒搶災及復舊；近期致力推動行人安全友善專案，執行重要區域及路口路燈強化照明。 原民會組長巴唐志強，為該會成立以來首次獲獎之同仁，積極運用個人之專業，於各項大型活動展現本市與原住民族多元豐富文化之美，例如策劃2023台灣燈會原民燈區，榮獲美國謬思設計大獎最高榮譽鉑金獎等殊榮，擔任112年全國原住民族運動會原住民族文化推廣總策劃，首創以凱達格蘭族巴賽語呈現賽會主題「全力原夢」，實現多元文化共存、共榮、共好之理念。 刑警大隊警務員柯凱文，偵破竹聯幫仁堂明仁會幫派組織，掃蕩暴力討債不法集團，有效維護社會治安；衛生局技正劉純蓉，推動本市疫苗政策，積極提升COVID-19疫苗接種涵蓋率，降低重症及死亡率、推動猴痘疫苗接種，並針對高風險族群催種，於6個月內控制疫情；消防局小隊長黃宏聖，執行土耳其地震國際人道救援任務成功救出受困者、擔任訓練指導教官，培育消防人員經驗傳承；教育局科長黃一正，加速推動高齡校舍改建，建置黃金級綠建築，實現智慧永續校園；更新處科長鄭楷婷，主責公辦都更7599專案計畫，以「早進場、幫試算、助選屋」三大創新服務，協助市民參與公辦都更。資訊局高級分析師張兆綸，推動開源政府及開放資料並榮獲112年政府資料開放金質獎地方政府組第1名；人事處科長林長宏，擔任青年局籌備小組重要成員，提供組織分工、員額移撥等多面向專業意見，為成立該局重要推手。 今年獲選優秀職工的30位同仁，均堅守自己的工作崗位，負責盡職、認真服務，足堪基層同仁表率。其中殯葬處技工陳心慧，年僅19歲便一腳踏入殯儀館，奉獻近30年歲月，經歷復興空難、蝶戀花遊覽車翻覆等重大事件，堅持親力親為替亡者服務「洗身、穿衣、化妝、入殮、縫補、修復」，只要見到家屬放心的臉龐，哪怕只是一句簡單的謝謝，都能高興好幾天；動物園技工詹祐翔，透過敏銳的觀察力，發現環尾狐猴幼仔面臨被母親驅趕的離乳階段適應不良，隨即調度空間予小狐猴降低緊迫感，確保營養均衡及日復一日關照陪伴，最終使小狐猴順利融入日常社群。大地處技工曹福忠，具備無人機飛行證照，克服地形及樹木阻礙靈活操控無人機空拍貓空谷地，掌握現場地形據以規劃人行跨越橋梁方案；環保局清潔隊員林世榕，服務逾30年，於112年夏季因登革熱疫情升溫，全力配合環境整頓、執行孳生源清除及髒亂點查報任務，展現防治成效；北水處技術士孔信介，負責智慧水表用戶異常用水服務管理，有效節省水資源19萬6,500噸。 本次表揚典禮除邀請得獎者家屬到場並上臺合影，包括財政局局長胡曉嵐、教育局局長湯志民、產業局局長陳俊安、工務局局長黃一平、社會局局長姚淑文、觀傳局局長王秋冬、法務局局長連堂凱、人事處處長張建智、政風處處長林炤宏、公訓處處長何雅娟、研考會主委俞振華、原民會主委巴干．巴萬、中山區公所區長李美麗等一級機關首長，以及300多位機關學校同仁，均一同出席表揚典禮，共享榮耀。
五一勞動節即將到來，勞動節為勞工應放假日，也就是國定假日，若雇主徵得勞工同意於當天出勤，薪資應加倍發給，即當天工資照給之外，再加發一日工資。 依勞動基準法第37條規定，勞動節為勞工應放假日，而今(113)年五一勞動節在星期三，如適逢勞工的例假或休息日，則應由勞雇雙方協商於其他工作日補假，5月1日當天視為例假日或休息日無須出勤，至於補假當日，視同國定假日，依勞動基準法第39條規定，工資照給，若勞工於當天出勤，工資應加倍發給。國定假日出勤第1小時至第8小時以內（不論幾小時都算8小時），應一律加發給一日工資。出勤第9小時開始，前2小時按平日每小時工資額，「另再加給」1又1/3倍以上，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍以上。當日出勤超過8小時的部分，會計入每月46小時的加班時數上限。 勞動局進一步說明，部分工時時薪制勞工若約定五一勞動節出勤者，時薪須加倍計算，例如：當天工作8小時，以時薪185元計算，當日出勤工資應計給2,960元(8小時x185元x2倍)。 高寶華局長特別提醒，如事業單位違反上述規定，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請雇主應確實遵守法令。 勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，並至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。亦可利用「臺北市陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。
臺北市螢橋國民小學新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市中正區螢橋國民小學地址：臺北市中正區詔安街29號業務及新聞聯絡：輔導室 施婉婷主任(02)2305-4620轉110、0911-022-444【發稿日期：113年4月30日】【主題：螢光映母愛 橋首見國際】【活動時間：113年4月30日（星期二）下午13時20分至14時50分】【活動地點：螢橋國小】「螢光映母愛 橋首見國際」螢橋國小積極推展國際教育，為了慶祝即將到來的母親節並打開孩子的世界觀，特別舉辦了一系列母親節慶祝活動，包含國際教育闖關活動「世界母愛地圖」、全校硬筆書法競賽「話我感恩心」等，期望孩子們在母親節充滿溫馨與感激的氛圍中，也能讓孩子們在新學期在師長的祝福下，許下新希望為自己鼓勵加油！ 「世界母愛地圖」這場活動結合上下課翻轉舉辦，提供孩子多元的自主學習素材，邀請了校內家長不同國籍的家長志工共同協助設計了八個不同國家的關卡，每個關卡都呈現了該國家獨特的地理景觀與文化特色，透過闖關的過程，學生們將有機會認識到各個國家的風土人情，激發對世界多元文化探索的熱情，也瞭解不同地區對母親節的獨特慶祝方式和意義，在莊訪祺校長的帶領下，螢橋國小的教師致力於推動硬筆書法教育，「話我感恩心」讓全校學生在師長的帶領下，用心書寫在精心準備的花束卡片上，為媽媽寫下溫馨的詩詞、字句，傳達對媽媽無盡的感激與愛意，作品在校內展覽後，還可以將自己的作品帶回家送給媽媽，讓這份感動持續延續在家庭中。 母親節系列活動不僅展現了螢橋國小對於教育的用心與創意，更讓孩子們在遊戲中汲取知識，感受母愛的溫暖，希望這樣的跨文化交流活動能為學生們帶來更多啟發與成長的機會。事後新聞稿1130430螢橋國小-螢光映母愛 橋首見國際.pdf
臺北市立南港高級中學事後新聞稿 請轉交文教記者 單位：臺北市立南港高級中學 地址：臺北市南港區向陽路21號新聞聯絡：校長室 曹瑋瑩秘書 (02)2783-7863#212，0988-128-081【發稿日期：113年04月30日】【主題：校園擂台挑戰賽Ⅱ 南港高中推廣森林永續與負責任消費理念】【臺北報導】南港高中秉持著對學生閱讀能力與媒體素養的關注，積極投入臺北市政府教育局讀報實驗班計畫。透過與聯合報系「好讀週報」的合作，以晨間和課餘時光共譜閱曲，學生們在國文科唐甯老師和賴琬蓉老師的帶領下參與好讀週報圖輯隊活動，屢獲刊登。 去年，好讀擂台賽在港中推廣「月經平權」，師生積極參與，共同提升月經平權概念素養，獲得了廣泛好評。今年，適逢世界地球日，聯合報教育事業部再次與港中合作，舉辦了校園擂台挑戰賽Ⅱ，活動以環境教育與永續森林為主題，突顯了對地球與森林資源的關懷。過程中，國七和國八的學生們熱烈參與擂台競賽，透過遊戲的形式，深入了解森林永續與生物多樣性的重要性，也認識目前國際公認最嚴謹的「FSC國際森林管理委員會」所推動的小樹標章，了解在生活中只要選擇有FSC小樹標章的紙製品或木製品，就能為永續森林盡一份心力，在提升環保意識同時，更明白如何以行動守護地球。 此次活動得到了知名品牌金百利克拉克與旗下舒潔品牌的大力支持，提供豐富的活動贈品，如寶可夢零錢包、擁有FSC小樹標章的多款舒潔紙製品等，為活動增添了熱鬧氛圍。金百利克拉克致力推動永續森林與負責任消費，2009年在台灣推出市場第一包具有FSC小樹標章認證的舒潔衛生紙，自2011年起，全系列舒潔紙製品皆獲得FSC小樹標章，確保民眾在使用高品質紙品享受生活便利的同時，地球另一端的熱帶雨林及多樣性生物也能獲得妥善保護！南港高中衷心感謝金百利克拉克和聯合報系好讀週報團隊的支持與合作，在世界地球日的重要時刻共同推廣環境教育，為地球永續發展一同努力！事後新聞稿1130430校園擂台挑戰賽Ⅱ 南港高中推廣森林永續與負責任消費理念.pdf
臺北市立大安高工新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市立大安高工地址：臺北市復興南路二段52號聯絡人：蕭百琳 秘書 2709-1630#1002【發稿日期：113年04月17日】【主題：大安高工辦理宮城縣教育旅行說明會，串起臺北與宮城橋梁】【臺北報導】4/17(三)大安高工辦理日本宮城縣教育旅行說明會，宮城縣議會議長高橋伸二、議員菊地恵一、議員遠藤隼人、教育委員會教育長佐藤靖彥、宮城縣經濟商工觀光部部長梶村和秀與南三路町商工觀光課課長宮川舞與團隊一行15人出席，共同推動臺北市與宮城縣的教育交流。 在說明會一開始時，梶村部長即表達對臺灣月初地震的關心，並談及311地震時臺灣對宮城縣的援助，而佐藤教育長也帶來宮城縣高校對43地震的關懷，將過去曾與大同高中交流的仙台第一高校學生手寫信件帶來臺北，當場交與大同高中校長。 而此次說明會的辦理為要促進教育交流，由過去震災的經驗，宮城縣許多地區推動生命教育學習場域，並加上學校交流互動，讓年輕世代能繼續傳承這些重要的經驗，而課程也能與SDGs結合，並宮城縣也提供許多在地的自然、農漁村體驗，可以讓學生更多元的學習。 宮城縣於今年3月29日與臺北市政府教育局簽訂教育交流合作備忘錄(MOU)，為了推動兩地交流，宮城也推動補助金方案，讓臺北市學校前往宮城縣教育交流的在地交通可以更加順利，相信未來雙方的聯繫可以更加密切，也讓學生能夠互訪交流!新聞稿1130430大安高工辦理宮城縣教育旅行說明會，串起臺北與宮城橋梁.pdf
發稿日期：113年4月30日依勞動部統計，台灣正值適齡生育的勞工朋友有68%在就業，但現今職場高壓力輪班工作，又有許多新興材料，勞工朋友可能受到不同程度的職場環境危害造成影響生育健康而不自知。為提升職場中計畫生育的父母、懷孕婦女與胎兒健康，臺北市立聯合醫院婦幼專案辦公室針對職場六類型危害因素，提出「常見十大職場高風險生育危害」，包括製造業者、航空機組人員、醫療產業、環境用藥人員都入列，提醒適齡生育的勞工朋友注意預防，並呼籲企業加強重視職場生育保護。臺北市立聯合醫院婦幼專案辦公室主任、婦產科醫師林陳立指出，臨床上許多婦女在備孕期不順利、自然流產、胎兒早產、死產及發育不良等問題，除了是婦女高齡生育或內在疾病因素外，職場環境危害問題更需要高度關注。他指出，門診中有位不孕症空姐，辛苦在飛機上自己抽藥打排卵針，好不容易人工協助生殖懷孕，卻因胎兒是無腦兒而終止妊娠，個案想要第二次做試管嬰兒，但公司不同意個案轉地勤，導致她仍在不適合備孕環境中工作。因此，林陳立希望企業能提供職場友善措施，男女性在準備懷孕與婦女孕期給予保護，如調整職務或遠離職場有害環境。職場中可能存在著許多看不見的危害，影響生育健康問題包括有男性與女性不孕症、流產、早產與死產等，其嚴重程度取決於人體接觸管道、危害暴露量與時間。職場環境生育危害的六大類型（以英文歸納為PEC-PAC），包括物理性、人體工學因素、化學性、病原體、意外災害、勞動條件等。林陳立歸納國內外研究，列舉出十大高風險職業生育危害，提醒準備生育與正在懷孕勞工朋友注意職場環境的有害物：1. 製造業從業人員：焊接作業、紡織染整、皮革、石化、塑橡膠、家具製造、電池製造、藥品製造，其接觸如鉛、錳、汞、正己烷、甲醛、甲苯、乙苯等金屬或化學有機溶劑有害物、物理性的噪音、熱危害等，對於男性不孕症、女性荷爾蒙異常、流產、死產、早產、缺陷兒、發育障礙與哺乳風險增加。2. 批發零售人員：搬運重物、櫃台久站、長期行走、跌倒滑倒、物品砸傷、輪班等，對於早產與流產風險增加。3. 餐飲業從業人員：餐飲業工作場所面臨高熱、暴露於煙燻氣體多環芳烴、二手菸等有害物、貨物搬運、久站等，增加男性不孕症、女性流產、早產、哺乳風險。4. 美甲工作者：美甲沙龍員工可能會接觸到數十種化學物質，包括甲醛、鄰苯二甲酸二正丁酯(DBP)、丙烯酸酯等有機溶液有害物，增加流產、死產與缺陷兒風險。5. 航空機組人員：工作中暴露於不良的空氣品質(NO,O3,CO2)，振動、機艙高度壓力變化，噪音、殺蟲劑、晝夜時差、宇宙電離輻射、工作壓力、體力工作（久站、舉重、腰部彎曲），可能導致月經紊亂、流產、死產、胎兒聽力受損風險。6. 與保存生物檢體或文物工作相關人員：殯儀館、實驗室、解剖接觸病理檢體、博物館文物保存人員，可能接觸防腐劑福馬林和戊二醛等有機溶劑及受到生物病原體危害，增加不孕、流產、死產與孕期感染風險。7. 醫療照顧人員：醫護人員可能接觸化療藥物、抗病毒藥物、麻醉氣體、消毒劑、X 光、輪班工作和長時間工作、搬運病人或長時間站立、工作壓力等，增加不孕、流產、早產、缺陷兒、新生兒感染風險，接觸感染源也可能導致孕婦與新生兒感染。8. 使用環境用藥人員：環境病媒蚊防治人員使用殺蟲劑、農業從業者使用農藥，增加男性不孕、女性荷爾蒙異常、流產、死產、缺陷兒風險。9. 加油站員工：暴露於一氧化氮、二氧化碳、苯、甲苯、烷有害物質，戶外高溫等，增加男性不孕、女性荷爾蒙異常、流產、死產與先天缺陷兒風險。10. 電力供應業從業人員：暴露於輻射源、煤煙增加不孕、流產、缺陷兒風險。我國為全世界生育率最低的國家之一，根據衛福部統計，近年嬰兒死亡率千分之4.4，新生兒死亡率千分之2.8，都創下近15年新高，加深了少子化危機。同時與經濟合作發展組織(OECD)國家相較，台灣也屬於後段班。根據台灣新生兒科醫學會的統計，台灣新生兒前三大死因為「遺傳、基因或染色體突變」、「早產」、「意外事故」，其中前兩項都和職場高風險生育危害有關。林陳立主張，為解決台灣低出生率、高新生兒及嬰兒死亡率，需要從計畫生育、懷孕階段、產後與嬰兒照顧階段介入，其中減低職場危害，應列為關鍵之一，在國內外相關研究指出，透過企業加強在工作環境中安全衛生管理與工程措施,，如在職場調整職務安排、提供防護具、通風設備等有利於降低不良生育問題的發生機率。勞工朋友除了需要辨識職場有害物並加以防護外，工作下班後立即清洗，避免將危害物帶回家中，也可減少家人暴露在有害物風險。觀察先進國家對於少子化因應，將生育保健列為國家層級的首要戰略之一。以美國而言，2022年6月拜登政府發布了一項孕產婦健康藍圖優先行動，宣示讓美國成為世界上最適合生育的國家，其中將為母親提供更強有力的工作場所保護也納入行動方案之一。在相關研究方面，林陳立引述一篇發表在職業醫學期刊的論文，主題為「職業危害因子與婦女生殖健康」顯示，懷孕婦女在工作中接觸麻醉氣體、抗腫瘤藥物、有毒金屬和特定溶劑、殺蟲劑、重體力負荷、不規則工作時間，都會影響婦女姙娠。同時研究發現，工作緊張已被認為是早產的危險因素，它會導致增加兒茶酚胺。在另一篇由荷蘭鹿特丹大學醫學中心公共衛生部發表的論文「職業暴露對生殖系統的影響」中指出，不良職場環境曝露確實會影響精蟲品質和懷孕結果。林陳立表示，在這篇研究中點出：電離幅射、噪音、熱、鉛、汞、乙二醇醚、有機溶劑、農藥、不規則工作時間、工作壓力和過度體力負荷等，都應採取必要的保護措施。林陳立說，另有一篇發表在「美國婦產科雜誌」的論文，主題為「妊娠期間職業活動對妊娠結果的影響」，這篇研究明確指出，婦女懷孕期間體力勞動，會增加不良懷孕結果的風險。例如孕婦每天站立時間超過2.5小時與不站立的孕婦相比，早產機率增加11%，低體重胎兒增加17%。舉重物超過11公斤，流產機率會增加31%，子癲前症機率增加35%。林陳立指出，這項研究顯示，工作需要提重物、長時間站立、頻繁體力工作孕婦，都會增加不良姙娠的風險。至於職場生育危害對男性的影響，林陳立引述一篇南丹麥大學公共衛生研究所發表的論文「職業暴露對男性生殖功能的影響」研究指出，男性睪丸位於體外，炎熱和久坐都會讓身體精子急遽減少。橡膠工廠使用的丙酮，在乾洗產業廣泛使用的三氯乙烯、四氯乙烯，同樣會影響男性精蟲的活力。林陳立指出，這篇研究證實，工業中使用的許多溶劑，都會影響男性生殖。 十大高風險職業生育危害項目項次產業別危險因子1製造業從業人員焊接作業、紡織染整、皮革、石化、塑橡膠、家具製造、電池製造、藥品製造，會增加男性不孕症，女性經期失調、流產、死產風險增加。2批發零售人員搬運重物、久站櫃台、長期行走、跌倒滑倒、物品砸傷、輪班，增加早產與流產風險。3餐飲業從業人員高熱、暴露煙燻氣體多環芳烴、二手菸、搬運貨物、久站，增加男性不孕症，女性流產、早產風險。4美甲工作者美甲員工可能接觸數十種化學物質，包括甲醛、鄰苯二甲酸二正丁酯等有機溶液，增加流產、死產與缺陷兒風險。5航空機組人員工作中暴露不良空氣品質、振動、機艙高度壓力變化、噪音、畫夜時差、工作壓力，可能導致月經紊亂、早產、死產。6保存生物檢體或文物工作人員殯儀館、實驗室、解剖接觸病理檢體、博物館文物保存人員，可能接觸防腐劑福馬林，增加不孕、流產、死產風險。7醫療照顧人員醫護人力可能接觸化療藥物、抗病毒藥物、麻醉氣體，輪班工作時間長，增加不孕、早產、先天缺陷兒風險。8使用環境用藥人員病媒蚊防治人員使用殺蟲劑、農藥，增加男性不孕、女性經期失調、流產、死產風險。9加油站員工暴露於一氣化氮、二氧化碳、苯、甲苯、烷，增加男性不孕、女性經期紊亂、流產、死產風險。10電力供應從業人員暴露於幅射源、煤煙，增加不孕、流產、缺陷兒風險，噪音影響胎兒聽力。※臺北市立聯合醫院婦幼專科功能提升專案辦公室，婦幼公衛研究團隊整理※資料來源：勞動部勞動及職業安全衛生研究所、美國國家職業與安全健康研究所(NIOSH)※備註：健康問題嚴重程度不一，取決於人體接觸管道、危害暴露量與暴露時間 職場生育危害因素PEC-PAC環境危害因子類型常見危害因子常見生育健康問題物理性(Physical factors)震動、噪音、熱、輻射、熱早產、流產、死產、不孕、缺陷兒、發育障礙人體工學(Ergonomics)長時間站立、舉重物、經常彎腰早產、流產化學性(Chemical factors)金屬（鉛、錳、汞、鎳、鉻）殺蟲劑（殺蟲劑、除草劑、農藥）藥品（化療藥物）有機溶劑（甲醛、雙酚A、四氯乙烯、PCE、 DEHP鄰苯二甲酸酯類、苯、甲苯、乙二醇醚、環氧乙烷、二溴丙烷）氣體（燃燒廢棄物，CO，硫化碳，麻醉氣體）不孕症（精蟲減少、性荷爾蒙異常）、流產、死產、早產、缺陷兒、哺乳風險、胎兒發育障礙病原體(Pathogen)細菌（李斯特菌）、病毒（流感、巨細胞病毒）孕期感染、流產、早產、死產意外災害(Accidents)跌倒、墜落、捲夾、物品掉落砸傷孕婦受傷、死亡、早產、死產、流產勞動條件(Working Condition)長工時、輪班壓力、過勞月經失調、孕婦心血管疾病、流產、死產、早產※臺北市立聯合醫院婦幼專科功能提升專案辦公室，婦幼公衛研究團隊整理※資料來源：勞動部勞動及職業安全衛生研究所、美國國家職業與安全健康研究所(NIOSH)※備註：健康問題嚴重程度不一，取決於人體接觸管道、危害暴露量與暴露時間
發稿單位：社會救助科發稿日期：113年4月30日聯 絡 人：陳肯玉科長聯絡電話：1999分機6959臺北市政府社會局最近接獲多起民眾陳情，有詐騙集團以臺北市政府社會局名義，告知民眾有人冒用民眾身分申請低收入戶或清寒證明，要與民眾核對個人資料，請民眾留意，勿輕易洩漏個人資訊，以免受騙！低收入戶資格是申請制，並以民眾戶籍地直轄市或縣市政府鄉鎮市區公所為受理單位，區公所或社會局承辦人員不會主動向民眾索取個人資料申辦低收入戶或清寒證明，另區公所或社會局承辦人員於受理低收入戶申請案件審核階段，亦不會主動致電民眾核對個人資訊，請民眾留意勿受騙。民眾若接獲此類詐騙電話，可先向社會局或區公所洽詢，或撥打165反詐騙專線求證，避免於電話中提供個人相關資料或者直接回撥詐騙集團提供之電話號碼。